Coordenador de Desenvolvimento de Software (Aplicativo)
Rehva Tech
Salário a Combinar
Publicada há 1 dia | 1 Vaga
Sobre a Vaga
Vaga 100% remota para Fintech. Buscamos um Coordenador de Desenvolvimento de Software para o Aplicativo PF dessa Fintech.
Interessados favor mandar e-mail para brenda@rehva.com.br e vitor@rehva.com.br
Responsabilidades
(a) Planejamento e Execução: priorizar iniciativas, definir metas (OKRs), acompanhar o progresso das squads e garantir que os projetos sejam entregues no prazo e com qualidade; ;
(b) Orçamento e Alocação de Recursos: gerenciar o orçamento do departamento (headcount, ferramentas, treinamentos) e decidir sobre alocação de pessoas em projetos;
(c) Colaboração com Lideranças: trabalhar próximo a Product Managers, Designers e outras áreas de negócio para definir roadmap, escopo técnico e expectativas;
(d) Processos e Melhoria Contínua: implementar e melhorar processos ágeis, cerimônias de planejamento, revisões de código e rituais de acompanhamento;
(e) Estratégia Técnica e de Produto: participar da definição da visão de longo prazo do produto e da stack tecnológica, junto com Tech Managers, Staffs e Principal Engineers;
(f) Remoção de Obstáculos: identificar e eliminar impedimentos que afetam a produtividade ou a moral da equipe;
(g) Orientar equipes multidisciplinares, com orientações técnicas e engajamento cultural.
Competências técnicas
(a) Experiência sólida com ferramentas de desenvolvimento backend. Conhecimento em ferramentas de desenvolvimento frontend e mobile. ;
(b) Domínio em arquitetura de software, observabilidade e versionamento.
(c) Conhecimento sólido em cloud (AWS) e estrutura de dados. ;
(d) Experiência e promoção de boas práticas de desenvolvimento. ;
(e) Boas noções de produto.
Interessados favor mandar e-mail para brenda@rehva.com.br e vitor@rehva.com.br
Responsabilidades
(a) Planejamento e Execução: priorizar iniciativas, definir metas (OKRs), acompanhar o progresso das squads e garantir que os projetos sejam entregues no prazo e com qualidade; ;
(b) Orçamento e Alocação de Recursos: gerenciar o orçamento do departamento (headcount, ferramentas, treinamentos) e decidir sobre alocação de pessoas em projetos;
(c) Colaboração com Lideranças: trabalhar próximo a Product Managers, Designers e outras áreas de negócio para definir roadmap, escopo técnico e expectativas;
(d) Processos e Melhoria Contínua: implementar e melhorar processos ágeis, cerimônias de planejamento, revisões de código e rituais de acompanhamento;
(e) Estratégia Técnica e de Produto: participar da definição da visão de longo prazo do produto e da stack tecnológica, junto com Tech Managers, Staffs e Principal Engineers;
(f) Remoção de Obstáculos: identificar e eliminar impedimentos que afetam a produtividade ou a moral da equipe;
(g) Orientar equipes multidisciplinares, com orientações técnicas e engajamento cultural.
Competências técnicas
(a) Experiência sólida com ferramentas de desenvolvimento backend. Conhecimento em ferramentas de desenvolvimento frontend e mobile. ;
(b) Domínio em arquitetura de software, observabilidade e versionamento.
(c) Conhecimento sólido em cloud (AWS) e estrutura de dados. ;
(d) Experiência e promoção de boas práticas de desenvolvimento. ;
(e) Boas noções de produto.
Nível: Outro
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